Il titolare di un'azienda, da alcune settimane, concede il lunedì libero a tutti i suoi dipendenti. L'imprenditore ha preso questa decisione mesi fa e sembra avere più effetti positivi che negativi: ecco la sua testimonianza.
Questo articolo è stato scritto lunedì 2 settembre 2024. Si sa, agosto è il mese per eccellenza delle ferie per gli italiani. Alcune categorie di lavoratori riescono ad avere l'intero mese di agosto libero, per poi tornare operativi nei primi giorni di settembre. Come si dice in questi casi nel linguaggio social, quello odierno è stato "un lunedì molto lunedì". Ad ogni modo, c'è un'azienda statunitense dove il lunedì è libero. Il suo titolare è giovanissimo: Andrew Roth ha appena 25 anni e alcuni mesi fa ha fondato "Dcdx", una start-up che si occupa di ricerca e strategie commerciali. L'esperimento ha avuto inizio nei primi giorni di luglio, in occasione del 4 luglio, il giorno dell'Indipendenza statunitense.
Prima ancora, ad aprile, sei dipendenti avevano preso mezza giornata di lunedì libera, per "andare al museo", "riflettere", "fare foto" e "condividere pensieri" su Slack. Il lunedì libero concesso dai primi di luglio è stato ribattezzato "reflective and restorative Monday", ovvero "lunedì di riflessione e di recupero". E le ore lavorative "perse" il lunedì non vengono "spalmate" da martedì a venerdì. Gli effetti positivi sono evidenti: "Vedo un team più motivato, c'è più pensiero creativo, la comunicazione è più energica e la qualità del lavoro è aumentata", assicura Andrew Roth a NyPost. Negli Stati Uniti, 55 su aziende su 100 offrono il venerdì libero ai propri dipendenti limitatamente all'estate, permettendo loro di godersi maggiormente "la bella stagione".
Titolare di azienda dà il lunedì libero ai suoi dipendenti
"Ho pensato che il lunedì fosse meglio del venerdì come giorno libero. Iniziando la settimana lavorativa un giorno dopo permette ai dipendenti di resettare davvero le proprie menti, riflettere di più e aumentare la creatività". D'altronde, il 77% dei dipendenti americani che l'ha sperimentata, ha ammesso che la settimana lavorativa di quattro giorni "ha avuto importanti benefici" sull'umore e la produttività. Quasi tutti hanno aggiunto che lo stress "diminuisce drasticamente", così come il rischio di andare in burnout. Sono sempre di più gli imprenditori che ripetono il mantra: "La qualità del lavoro è più importante della quantità".
Tornando ad Andrew Roth, il giovane imprenditore ha ammesso: "Inizialmente avevo paura. Credevo che qualche dipendente potesse avere paura di lasciare lavoro arretrato con un giorno in meno. Temevo anche che rallentare quando tutti attorno a noi vanno più veloce fosse rischioso. Non è stato così. La scommessa ha ripagato. I clienti hanno compreso quando abbiamo detto loro che nessuno lavora il lunedì e che nessun lavoro viene consegnato in quel giorno. Il mio team è migliorato: sono tutti più energici e creativi grazie al lunedì libero. La settimana lavorativa di quattro giorni ha avuto effetti positivi in termini di soddisfazione dei dipendenti, livelli di stress e miglioramento dell'equilibro tra lavoro e vita personale".